السلوك التنظيمي

مادة السلوك التنظيمي (Organizational Behavior) هي علم يدرس تصرفات الأفراد والمجموعات داخل بيئات العمل، وكيف تؤثر هذه السلوكيات على أداء المنظمة وفعاليتها. [1, 2]1. مفهوم السلوك التنظيمي

• هو دراسة منظمة لسلوك العاملين واتجاهاتهم وأدائهم داخل المؤسسات.
• يربط بين العنصر البشري والهيكل التنظيمي لتحقيق أهداف الفرد والمنظمة معاً. [1, 2]

2. مستويات الدراسة الأساسية

• المستوى الفردي: يركز على (الشخصية، الإدراك، التعلم، الدافعية، والاتجاهات).
• مستوى المجموعة: يركز على (فرق العمل، القيادة، الاتصال، والصراع).
• مستوى المنظمة: يركز على (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، وإدارة التغيير). [1, 2]

3. أهداف دراسة المادة

• الفهم: معرفة الأسباب الكامنة وراء تصرفات الموظفين.
• التنبؤ: توقع ردود أفعال وسلوك الأفراد في حال تغير الظروف أو السياسات.
• التوجيه والتحكم: التأثير إيجابياً على السلوك لتحسين الإنتاجية ورفع الرضا الوظيفي. [1, 2, 3]

4. أبرز الموضوعات والنظريات

• الدافعية: مثل نظرية الحاجات لمزلو، ونظريات التحفيز.
• القيادة: مثل القيادة التحويلية والتبادلية والموقفية.
• إدارة الصراع والضغوط: كيفية التعامل مع ضغوط العمل وحل النزاعات بين الزملاء. [1, 2, 3]

يمكنك الاطلاع على ملخصات مفصلة للمادة عبر مختصر السلوك التنظيمي PDF. [1]إذا كنت تدرس هذه المادة حالياً، هل ترغب في:

• التركيز على أسئلة الاختبارات (اختياري / صح وغلط)؟
• شرح نظرية معينة مثل دافعية ماسلو أو القيادة؟
• تلخيص فصل معين من المنهج؟